L’alternance reste au cœur des stratégies de recrutement et de formation pour 2025, et de nouvelles réglementations ainsi que des opportunités enrichies entrent en vigueur cette année. Voici un tour d’horizon des évolutions à ne pas manquer pour les employeurs et les alternants.
1. Des aides financières renforcées pour les entreprises
Pour encourager le recours à l’alternance, le gouvernement prolonge et bonifie certaines aides :
- 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- Selon le communiqué de presse du 30 décembre 2024 du Ministère du travail, l’aide devrait concerner chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret prévue courant janvier 2025 préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Cette aide serait accordé sans autre condition pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus seraient soumises aux mêmes conditions de quota d’alternants dans leur effectif.
- Simplification des démarches administratives : Les déclarations et demandes d’aides se font désormais via une plateforme unique, facilitant les procédures pour les entreprises.
Ces dispositifs visent à favoriser l’accueil de jeunes alternants mais aussi de publics en reconversion professionnelle.
2. Des parcours alternants élargis et modernisés
En 2025, le catalogue des formations accessibles en alternance s’élargit :
- Intégration des métiers du numérique et de la transition écologique : Des formations spécifiques dans la cybersécurité, la gestion de projets écoresponsables et les énergies renouvelables.
- Nouveaux diplômes créés : Plusieurs cursus adaptés aux évolutions du marché de l’emploi, en lien avec les régions et les besoins des entreprises.
- Mise en avant des Compétences Transversales : En plus de l’expertise technique, les formations en alternance insistent davantage sur les compétences comportementales (soft skills) telles que la gestion du stress, la communication et le travail d’équipe.
3. Accent sur l’inclusion et l’égalité des chances
2025 marque également une année charnière pour renforcer l’accès à l’alternance pour tous :
- Accompagnement renforcé pour les publics prioritaires : Les jeunes issus de quartiers prioritaires, en situation de handicap ou en reconversion professionnelle bénéficient d’un suivi individualisé et de nouveaux dispositifs d’intégration.
- Formation et sensibilisation des tuteurs : Les entreprises doivent désormais offrir des formations obligatoires à leurs tuteurs pour garantir un meilleur encadrement des alternants.
4. Focus sur la Mobilité Internationale
En 2025, un effort particulier est fait pour encourager les échanges internationaux :
- Alternance transfrontalière : Une initiative qui permet aux alternants d’effectuer une partie de leur contrat dans un pays voisin de l’Union européenne.
- Programmes d’échanges avec des entreprises étrangères : Pour développer une expérience multiculturelle, un atout majeur dans un marché globalisé.
5. Digitalisation accrue de l’alternance
Avec l’évolution rapide des technologies, l’alternance intègre désormais des outils digitaux modernes :
- Suivi à distance : Les alternants peuvent valider certaines étapes de leurs formations via des plateformes d’e-learning et des outils collaboratifs.
- Application de gestion des contrats : Un outil intuitif permettant aux entreprises, CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et alternants de suivre les évolutions du contrat et des compétences en temps réel.
Pourquoi ces évolutions sont importantes
Ces nouveautés visent à :
Renforcer l’attractivité de l’alternance auprès des jeunes et des entreprises.La réflexion se porte maintenant sur la formation sur poste pour prolonger l’intégration et s’assurer de la bonne maîtrise des gestes.
Répondre aux besoins économiques et sociétaux actuels, en adaptant les compétences des alternants aux métiers de demain.
Réduire le taux de décrochage grâce à un meilleur accompagnement et des dispositifs incitatifs.